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20 de abril de 2017 | El País

Encontrar ficciones en un currículum no es nada nuevo, pero ¿qué pasa si un trabajador miente sobre lo que hizo o el cargo que ocupó en una antigua empresa? ¿Puede hacer algo la compañía?

Las mentiras en el currículum son habituales, pero su publicación en una red social como LinkedIn las institucionaliza. El hecho de que el historial profesional de una persona esté abierto al público -e incluso a curiosos-, y pueda encontrarse a golpe de ‘clic’ hace que las empresas no sólo acudan a esta fuente de información para conocer mejor a sus candidatos antes de entrevistarlos, sino también para comprobar algunos patrones de comportamiento como, por ejemplo, el hecho de que no sean del todo honestos a la hora de describir su historial laboral.



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