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27 de abril de 2017 | Expansión

Los ejecutivos buscan crear una imagen de empleador que atraiga y retenga talento.

"La flexibilidad laboral auténtica supone un cambio de cultura y mentalidad que el CEO debe encabezar si quiere realmente cambiar los hábitos. Los directivos son conscientes de la necesidad de crear una marca de empleador potente que atraiga y retenga el talento que sus empresas necesitan para competir en un entorno cada vez más complejo ", asegura Custodia Cabanas, profesora y directora del área académica de comportamiento organizativo y capital humano de IE Business School.



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